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中国台湾大学教授李吉仁曾在《耗费商业评论》撰文称,解决接班问题绝非只是要“找到下一个执行官”而已(这只是浮在水面的冰山一角),而是要思考如何在组织里,建构一个契合未来策略需求、镶嵌于营运循环的人才发展体系,从而建立自己的人才接班梯队,其中更关键的是,如何培养组织内高级经营主管所需的能力。

被郎导选中是由于踏实努力当年进国家队我也很意外,之前不知道郎导是怎么考察的,之后我也问过郎导。当时郎导感觉13年亚锦赛打的不顺,年轻队员用的少,14年重新组建国家队。13-14赛季打联赛和郎导碰到过,我执教山东队,她执教恒大队。当时有交手,山东队是打快速风格的,打法思路上接近她的想法,她打电话和我聊。当时我没有什么想法,觉得是国家队教练和地方队教练的业务探讨,电话聊了将近一个小时,当时没有任何顾忌就谈了我的想法。

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